«Главное — это работа, вернее, степень её интересности. Все остальное — сопутствующие явления»,- Олег Куваев.
Забавно наблюдать, как некоторые люди не видят связи между уровнем дохода, активами, недвижимостью и прочими материальными благами, которыми владеет компания, и усилиями, которые прикладывают владельцы, ТОП-менеджеры и персонал для их обретения. Такие люди наивно полагают, что весь этот достаток — не результат упорного труда всей команды, а некий хитрый трюк, придуманный Создателями бизнеса, позволяющий много иметь, почти ничего не предоставляя взамен, то есть жить красиво, но при этом особо не напрягаться.
В моих компаниях «пашут» все, — и персонал, и высшие руководители, и сами создатели бизнеса. Работают упорно, на результат, иногда без выходных, оставаясь в офисе допоздна, чтобы закончить тот либо иной важный цикл, и никто не считает переработки. Просто работа должна быть сделана, и точка. На нашем корабле нет пассажиров.
Каждого нового сотрудника, устраивающегося к нам на работу, предупреждают, что здесь придётся «вкалывать до седьмого пота». И практически каждый новичок на собеседовании говорит, что работы не боится. Но почему-то так происходит, что спустя какое-то время эти же сотрудники с изумлением заявляют, что они не ожидали, что здесь придется так много работать. При том, что заработные платы привязаны к личному объёму производства, то есть, чем больше продукта сотрудник создаёт, тем выше его зарплата, и «потолка» по зарплате практически не существует.
Сегодня в обществе преобладает идея того, что человеку не нужно много работать. Эта идея делает многих продуктивных людей несчастными. Человек находится в хорошем состоянии и является здравомыслящим в той мере, в какой он способен относиться к своей работе с радостью, и получать от нее удовольствие. Общество деградирует в той мере, в которой люди не готовы или не хотят прилагать усилия, боятся и стараются избежать работы.
Евгений Сотников
С моими статьями о бизнесе и не только вы можете познакомиться на сайте SotnikovGroup в разделе Блог: https://sotnikovgroup.com/blog/