Забавно наблюдать, как иногда тот либо иной владелец компании, заполучив в свою команду сбежавшего из другой компании ТОП-а, тихо радуется, одновременно «шифруясь», чтобы не вспугнуть неожиданно прилетевшую удачу.
Жизнь есть жизнь, иногда ТОП-ы и ключевые сотрудники по разным причинам уходят из компании. Но уйти можно по-разному.
Можно уйти достойно. Например, у ключевого сотрудника меняется семейное положение, или он переезжает в другой город или в другую страну. При этом сотрудник делает все возможное, чтобы после его ухода «отряд не заметил потери бойца»: описывает функционал, передает дела, обучает преемника. И даже переехав в другую страну, остаётся на связи, откликается, когда к нему обращаются за помощью. Спустя несколько лет он остаётся другом, приезжает на корпоративы, и при любой возможности продвигает свою старую компанию. Как правило, у такого сотрудника на новом месте работы тоже все складывается благополучно: он быстро движется по карьерной лестнице, его ценит руководство, уважают коллеги.
А можно уйти по-скотски. Прельстившись новыми условиями или перспективой карьерного роста, сотрудник просто сбегает, «забив» на компанию, которая его вырастила, на ее руководство, которое его воспитало, на команду, частью которой он был. Он просто разворачивается и уходит, наплевав на поддержку и помощь, которые он получал, на моральные, а зачастую и материальные обязательства. Он сбегает, ставя под удар область своей ответственности, и создавая проблемы команде, тем людям, с которыми он бок о бок проработал много лет, людям, которые на него рассчитывали, которые ему доверяли.
Конечно, это оставляет след на его «карме». Это не может не отразиться на его будущей карьере, да и на всей его жизни. Но до поры до времени он этим не заморачивается, наивно радуясь тому, как ловко он «поймал Бога за бороду», «сделав» своего босса и всю старую команду. Глупец, он не понимает, что на новом месте ему ничего не светит. Законы «кармы» в этом мире работают безотказно, и очень скоро ему придется платить по счетам за собственную подлость.
Но в большей степени в такой ситуации меня забавляет недалекий владелец, переманивший или приютивший сбежавшего сотрудника. Он искренне убежден, что заполучил в свою команду звезду, которая сделает ему хорошо, и вытащит бизнес из того места, где он находится. Конечно, сама «звезда» способствует такому умонастроению нового шефа, рассказывая, что именно на ней все держалось в предыдущей компании, но ее не оценили, обидели и незаслуженно наказали. «Звезда» давит на жалость, добавляет лести, сгущает краски, и лезет из кожи вон, добиваясь, чтобы шеф воздвиг ее на пьедестал «Спасителя», вознеся над командой.
И шеф таки ведется. Шеф не понимает или не хочет понять, что его «звезда» ушла из предыдущей компании, прихватив с собой огромный мешок «плохо пахнущей субстанции коричневого цвета на букву «г»». Теперь этот мешок находится у него на ответственном хранении, и очень скоро его содержимое растечется по всей его компании. Ведь Бог таки не фраер, и то, что упало с чужого стола, ценности не представляет.
Евгений Сотников